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东森平台快讯:女子夜晚值班时遭性侵 当地人社局认定不算工伤

在轮班期间,小芳(化名)遇到公司外部人员的性侵犯。他的身体和心灵受到极大的伤害。公司向长沙市人社局(以下简称“市人民协会”)申请工伤保险。市人社局认为,这不是工伤。最近,芙蓉区人民法院开庭审理此案,撤销了市人社局的决定,要求其作出工伤认定决定。 遭遇:性侵犯不被视为工伤 肖方是该公司的雇员。 2017年3月29日晚上,她在公司配电室的主房间值班。当她去洗手间的时候,她在配电室的走道上受到了阿强(化名,另一个案件处理)的猛烈入侵。肖方尽力争取帮助。该男子放弃了犯罪行为并逃离现场。这次遭遇后,小芳疯了,失禁。她去了一些医院接受治疗,中南大学湘雅二医院被诊断为压力相关疾病。 2017年5月10日,公司向市人社局提交了关于肖方受伤的工伤认定申请。同年6月15日,市人社局作出不查明工伤的决定。小芳不接受市人社局的决定,并于同年11月6日向芙蓉区人民法院提起行政诉讼。医院是依法组建的合议庭在2018年12月13日和2018年4月12日开审。 争议:性侵犯是否由于履行工作职责 原告律师表示,员工肖芳在公司值班时遭受暴力性侵犯。虽然性侵犯不成功,但他的身心受到严重破坏。根据“就业伤害保险条例”,有关规定应视为工伤。律师认为,市人社局做出不予查明工伤的决定,事实不清,适用法律错误。 被告人权和社会事务局认为,原告肖芳在工作时间和工作场所遭到他人性侵犯。这不是他履行工作职责造成的暴力伤害。他应该属于工作之外的事故,不属于暴力类别。原告肖芳的精神是否异常并与他人的性侵犯有因果关系,目前尚无相关证据证明。市人民政府关于不发现工伤的决定,符合“工伤保险条例”的有关规定,应当依法维护。 关于肖方在工作期间遭受性侵犯的事实,涉案当事方都没有引起争议。争议焦点在于小芳的性侵犯伤害是否符合“工伤保险条例”第14条第(3)款的“工作要求”。 工伤保险“保险条例”第14条规定,如果雇员有以下任何一种情况,他/她应被视为在工作中受伤:在工作时间和工作场所,他受到意外伤害,例如由于履行他的工作职责。根据工伤认定规定,应考虑两种因果关系,即工作责任的履行与暴力等意外伤害之间的因果关系,以及暴力与伤害结果等意外伤害行为与范围。 法院:废除不认定工伤的决定 市人社局认为被告人阿强和肖方在工作中没有交集,性侵犯和犯罪对象的选择是随机的,没有因工作冲突而有预谋的犯罪。 “就业伤害保险条例”规定的性侵犯和“履行职责”与伤害有关。它们是平行事件。没有因果关系,他们不是“因履行职责”。 法院经过案件审理后,工作人员日常工作中的“上装房”是一项必要的合理生理要求,与劳动者的正常工作密不可分。在这种情况下,小芳在浴室走道上被阿强猛烈性侵。受害者的位置是履行其工作职责的合理范围内的活动,可以视为表演作为责任的延伸,由于履行工作职责所承担的合理行为导致的伤害,应归入“因工作职责导致的暴力和其他事故造成的伤害”范畴内。工作时间是夜间,工作地点是配电室的机房。公司的安全措施不到位,这为阿强进行性侵犯提供了条件。阿强的性侵入的时间,地点和目标是随机选取的,表明这种行为并非由小芳与阿强之间的个人恩怨引起的。换句话说,如果小芳不在职,他不会受到性侵犯的伤害。 法院审查后,芙蓉司法鉴定中心发现,被确认的人的疾病与当晚发生的性侵犯事件企图之间存在因果关系。总之,可以得出结论,肖方与她的性骚扰和她的工作职责表现有因果关系。因此,上述人民社会和社会保障局的论点无法建立,不承认对工伤的决定。他们在适用法律和法规方面错了。法院裁定撤销市人社局的“工伤损失宣告书”,市人社局对公司工伤申请工伤认定决定书进行了恢复,判决生效后60日内,肖方受伤相关的伤害事故。