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【东森游戏】春节加班还是值班? 无法区分这两种薪水会不会吃亏的赤字

春节期间,加班怎么算? 元旦,前两天,第三天(2月16日至18日)加班,当天加班加班支付三倍。 2月15日(除夕),2月19日,2月20日,2月21日,雇主可以选择休息一天或支付另一天的双倍工资。 春节加班,还要注意以下三点 1不能代替加班加点春节 一般情况下,休息日(通常是星期六和星期天)安排工作人员的工作,公司可以先安排休息。无法安排赔偿时,支付不低于加班工资的200%。 如果工人是在法定假期安排的,该单位只能按照“劳动法”的有关规定支付加班工资,不能用调整假期的方法来替代。 春节是法定假日。因此,加班工作必须加班加点,不能代替加班调整。 2志愿工作不属于加班 雇主支付加班工资的前提是“雇主根据实际需要安排员工的工作时间以外的法定标准”,即雇主安排加班,雇主应支付加班费。 如果员工的工作既不是雇主的要求,也不是雇主批准的加班记录,而只是自愿加班的情况下,员工不属于加班工作,雇主也不需要支付加班费。 但是,如果用人单位超时加班要加以认可,那就是加班单位,您应该支付相应的加班工资。 注意:如果工作人员认为他的工作需要加班,工人可以要求该单位安排。只有这样我们才能依法得到加班费,才能保护自己的合法权益。 3个红包不能代替加班 春节加班,有的企业选择加班加班加班加点,无加班费。 事实上,用作奖金的“红包”是当雇员创造比正常劳动定额更多的劳动力时由雇主给予的一种物质补偿或奖励。加班工资是对工人延长工作时间和额外额外劳动力的补偿。 因此,红包和加班费是两个完全不同的概念,不能相互替代,相互包含。   春节是幸福的家庭日子,辛苦又忙碌一整年的员工,如果这时仍坚持工作,用人单位应该认清加班的事实,不要让员工出汗和伤心。 员工还可以保留有效的加班通知,班次安排,考勤记录等,以便收集有效的证据,如有必要,权利。 另外,个别单位“以职务代替加班”,以红包代替加班等做法,监管机构必须及时“发声”!