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【东森娱乐新闻】调查显示:职场环境影响台湾上班族生育意愿

  台北1月4日电 2018年元旦,台湾各地医院出生的新生儿人数较去年减少,少子化再度引起讨论。据统计,全台生育率仅1.17,生育环境不友善、经济压力大成为上班族不愿生育或不愿多生孩子的重要原因。

  台湾1111人力银行4日在台北公布的“上班族生育困境调查”显示,为人父母及已婚的台湾上班族中,23%受访者曾因结婚或怀孕因素在职场遭受不平等对待,超过半数上班族因结婚或怀孕而改变原来职业生涯规划。

  为应对少子化危机,台湾行政当局日前宣布将扩大幼教公共化政策,减轻家庭育儿负担;各县市也推出生育奖励金、育儿津贴及私立幼儿园补助等。

  1111人力银行公共事务部暨职涯发展中心总经理李大华表示,对于广大女性上班族,如何消弭身份歧视更显迫切,虽然相关法规明文禁止性别歧视,但从调查结果看,要卸下职场偏见、走向劳动平权,台湾仍有努力空间。

  经济压力也是上班族考虑生育问题的一大影响因素。调查指出,已婚、已育的受访者中,85%是夫妇二人都在工作、认为家庭月收入至少要达到78599元新台币才能够养得起一个孩子。已婚、无子女的上班族,尚未生育的原因主要是“担心养不起”“不想改变现有生活模式”“经济状况不允许”。

  对于台湾生育环境的友善程度,86%受访者给出评分低于60分,整体平均只有37.6分,显示出上班族对生育环境信心不足。受访者认为,提高上班族生育意愿,应提供弹性工时、增加津贴、提高薪资、提供企业育儿场所和学费补助。

  此外,调查也发现,单身上班族,不婚的主要原因为“无合适结婚对象”“薪水只够养活自己”“不适合婚姻、不想被束缚”。

  据统计,2016全台各县市初婚平均年龄,男性是32.4岁,女性30岁,与十年前相比,男女性的初婚年龄都延后了2年多。随着高等教育时间延长,现代男女步入职场年龄稍长,又考量薪资收入及整体经济环境等,担心结婚生子会拖累未来,导致民众选择晚婚甚至不婚。

  本次调查于2017年12月18日到2018年1月3日进行,针对求职会员进行立意抽样调查,有效样本数为1240份,正负误差值2.78。(完)

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